F1 通過“We Race As One”、漢密爾頓委員會和 F1 學院等舉措，踏上了邁向包容性和多元化的重要旅程。這些計劃旨在通過解決不平等問題和促進歷史上代表性不足的群體的參與，在賽車運動中創造更公平的環境。

我們齊心協力：變革運動

“We Race As One”倡議於 2020 年啟動，是一級方程式賽車對全球挑戰的回應，包括 COVID-19 大流行和對社會正義日益增長的要求。該計劃旨在解決體育和整個社會中的種族主義和不平等問題。通過宣傳活動、在活動中使用反種族主義資訊以及致力於改善圍場的多樣性，“We Race As One”為重大的文化變革奠定了基礎。

漢密爾頓委員會：研究和建議

2020 年，七屆世界冠軍 路易斯·漢密爾頓 與 皇家工程院合作成立了漢密爾頓委員會。目的是了解阻礙有色人種進入賽車運動和相關 STEM 學科並在其職業生涯中取得進步的障礙。2021年，委員會發佈了一份報告，提出了改善多樣性的十項關鍵建議，包括為來自弱勢背景的學生創建學徒計劃和獎學金。

F1 學院：培養女性人才

F1 學院於 2023 年啟動，是一項致力於培養和支援賽車運動女性人才的計劃。該學院由前賽車手和體育主管 Susie Wolff 領導，為年輕女性在賽道內外提供發展機會，旨在增加女性在更高級別的賽車中的代表性。

從 1950 年到今天，只有五名女性參加過 F1 比賽。 F1 Academy 等舉措旨在改變這一統計數據，為未來的女車手創造一條更清晰的道路。

F1 學院已經取得了顯著的成功，著名的合作夥伴加入了賽車，他們通過擴大其知名度來美化該系列。英國在 2024 年贏得冠軍 Abbi Pulling 將使她有機會參加英國 F3，並獲得學院的全額資助計劃，這清楚地證明瞭她在促進女性人才方面的重要性。

贊助機會和好處

贊助“We Race As One”、“The Hamilton Commission”和“F1 Academy”等活動為品牌提供了與包容性和多元化價值觀保持一致的機會，從而提高企業聲譽並加強品牌形象。這些合作夥伴關係可以提高知名度，並與具有社會意識的多元化受眾進行更深入的互動。此外，投資於此類計劃有助於建立一個擁抱創新和積極變革的全球社區，確保為賽車運動的未來提供包容和可持續的遺產。

措施的成果和影響

所採取的舉措取得了切實的成果：

• 多元化和包容性憲章： 2024 年 11 月，F1 與國際汽聯和十支車隊一起簽署了一份關於多元化和包容性的正式章程。該檔是在皇家工程學院和路易斯·漢密爾頓的慈善機構 Mission 44 的支援下制定的，為促進賽車運動的准入和表現制定了一個明確的框架，並承諾採取具體行動來改善這項運動的多樣性。
• 女性代表人數增加： F1 學院有助於提高女性在賽車運動中的知名度和參與度。Abbi Pulling 在 2024 年錦標賽中的勝利是該學院在培養準備好在最高水平上競爭的女性人才方面取得成功的一個例子。
• 來自全球品牌的支援： F1 學院等舉措吸引了知名品牌的贊助，包括美容大亨 Charlotte Tilbury 的支援。這種支持不僅提供了財政資源，還有助於提高女性在賽車運動中的知名度，挑戰性別刻板印象並促進更大的包容性。

奇聞異寶和重要軼事

• F1 重返非洲： 2024年，盧安達總統保羅·卡加梅 （Paul Kagame） 宣佈該國申辦一級方程式比賽，這標誌著該錦標賽自 1993 年以來首次重返非洲。這一發展反映了 F1 對擴大其全球影響力和促進比賽日曆的地理多樣性的承諾。
• 不斷壯大的粉絲社區： 包容性舉措有助於擴大 F1 的車迷群，車迷的多樣性顯著增加。例如，黑人粉絲和女性的存在有所增加，從而創建了更具包容性和代表全球社會的社區。

挑戰和批評

儘管取得了進展，但倡議仍面臨批評和挑戰。劉易斯·漢密爾頓本人對 “We Race As One”的有效性表示擔憂，稱其“只是口頭表達”，並強調需要採取更具體的行動來解決體育中的種族主義和歧視問題。

最終

“We Race As One”、漢密爾頓委員會和 F1 學院等倡議代表了 朝著更具包容性和多元化的賽車運動邁出的重要一步。迄今為止取得的成果，包括通過《多元化和包容性憲章》以及女孩在運動生涯中向前邁進的可能性，凸顯了這些計劃的積極影響。