La Fórmula 1 se ha embarcado en un importante viaje hacia la inclusión y la diversidad a través de iniciativas como“We Race As One“, la Comisión Hamilton y la F1 Academy. Estos programas pretenden crear un entorno más equitativo en el automovilismo abordando las desigualdades y promoviendo la participación de grupos históricamente infrarrepresentados.

Corremos como uno: un movimiento por el cambio

Lanzada en 2020, la iniciativa“Corremos como uno” fue la respuesta de la Fórmula 1 a los retos mundiales, como la pandemia del COVID-19 y las crecientes demandas de justicia social. Este programa pretendía abordar cuestiones de racismo y desigualdad en el deporte y en la sociedad en general. Mediante campañas de concienciación, el uso de mensajes antirracistas durante los eventos y el compromiso de mejorar la diversidad en el paddock, “We Race As One” sentó las bases de un cambio cultural significativo.

La Comisión Hamilton: investigación y recomendaciones

En 2020, el siete veces campeón del mundo Lewis Hamilton creó la Comisión Hamilton en colaboración con la Real Academia de Ingeniería. El objetivo era conocer las barreras que impiden a las personas de color acceder y progresar en las carreras de automovilismo y disciplinas STEM relacionadas. En 2021, la Comisión publicó un informe con diez recomendaciones clave para mejorar la diversidad, incluida la creación de programas de aprendizaje y becas para estudiantes de entornos desfavorecidos.

F1 Academy: Promocionar el talento femenino

La Academia F1, lanzada en 2023, es una iniciativa dedicada a desarrollar y apoyar el talento femenino en el automovilismo. Dirigida por Susie Wolff, ex piloto de carreras y ejecutiva deportiva, la academia ofrece a las jóvenes oportunidades de desarrollo tanto dentro como fuera de la pista, con el objetivo de aumentar la representación femenina en las altas esferas del automovilismo.

Desde 1950, sólo cinco mujeres han competido en la Fórmula 1. Iniciativas como la F1 Academy pretenden cambiar esta estadística creando un camino más claro para las futuras pilotos.

La Academia de F1 ya ha cosechado éxitos notables, con la entrada de socios prestigiosos para mejorar la serie e impulsar su visibilidad. La victoria de la británica Abbi Pulling en el campeonato de 2024 le dará la oportunidad de competir en la F3 británica con un programa financiado íntegramente por la Academia, prueba evidente de su importancia en la promoción del talento femenino.

Oportunidades y beneficios del patrocinio

Patrocinar iniciativas como “We Race As One”, “The Hamilton Commission” y “F1 Academy” ofrece a las marcas la oportunidad de alinearse con los valores de inclusión y diversidad, mejorando la reputación corporativa y reforzando la identidad de marca. Estas asociaciones pueden dar lugar a una mayor visibilidad y a un compromiso más profundo con un público diverso y socialmente concienciado. Además, invertir en estos programas ayuda a construir una comunidad global que abraza la innovación y el cambio positivo, garantizando un legado inclusivo y sostenible para el futuro del automovilismo.

Resultados e impactos de las iniciativas

Las iniciativas emprendidas han dado resultados tangibles:

• Carta por la Diversidad y la Inclusión: En noviembre de 2024, la Fórmula 1, junto con la FIA y diez equipos, firmó una carta formal por la diversidad y la inclusión. Este documento, elaborado con el apoyo de la Real Academia de Ingeniería y Mission 44, la organización benéfica de Lewis Hamilton, establece un marco claro para promover el acceso y el rendimiento en el automovilismo, comprometiéndose a emprender acciones concretas para mejorar la diversidad dentro del deporte.
• Mayor representación femenina: La Academia de F1 ha contribuido a aumentar la visibilidad y la participación de las mujeres en el automovilismo. La victoria de Abbi Pulling en el campeonato de 2024 es un ejemplo del éxito de la academia en la formación de talentos femeninos preparados para competir al más alto nivel.
• Apoyo de marcas mundiales: Iniciativas como la F1 Academy han atraído el patrocinio de marcas destacadas, incluido el apoyo de la magnate de la belleza Charlotte Tilbury. Este apoyo no sólo proporciona recursos financieros, sino que también ayuda a aumentar la visibilidad de las mujeres en el automovilismo, desafiando los estereotipos de género y promoviendo una mayor inclusividad.

Curiosidades y anécdotas significativas

• Regreso de la Fórmula 1 a África: En 2024, el presidente de Ruanda, Paul Kagame, anunció la candidatura del país para albergar una carrera de Fórmula 1, lo que supondría un posible regreso del campeonato a África por primera vez desde 1993. Este acontecimiento refleja el compromiso de la F1 de ampliar su alcance global y promover la diversidad geográfica en el calendario de carreras.
• Comunidades de aficionados en crecimiento: Las iniciativas de inclusión han contribuido a la expansión de la base de aficionados a la Fórmula 1, con un aumento significativo de la diversidad entre los aficionados. Por ejemplo, ha crecido la presencia de aficionados negros y mujeres, creando comunidades más inclusivas y representativas de la sociedad global.

Desafíos y críticas

A pesar de los avances, las iniciativas se han enfrentado a críticas y desafíos. El propio Lewis Hamilton expresó su preocupación por la eficacia de “We Race As One”, calificándola de “meras palabras” y subrayando la necesidad de acciones más concretas para abordar el racismo y la discriminación en el deporte.

En conclusión

Iniciativas como “We Race As One”, la Comisión Hamilton y la Academia F1 representan pasos significativos hacia un automovilismo más inclusivo y diverso. Los logros conseguidos hasta la fecha, incluida la adopción de la Carta para la Diversidad y la Inclusión y la oportunidad de que las chicas avancen en sus carreras deportivas, ponen de relieve el impacto positivo de estos programas.